Научно-практическая конференция

"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА" 

"КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

27 апреля 2019 г.

г. ОМСК

конференц-зал сообщается дополнительно

"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА"

I. Завершение выполнения мероприятий правительственной Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики.

II. Главная задача на 2019-2024 годы - обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами. Федеральный проект «Медицинские кадры России».  Роль заработной платы

III. Полномочия по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения субъектов РФ - Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений».

1. Составные части заработной платы медицинских работников

• .Принципы дифференциации размеров окладов (должностных окладов) и вариативность их установления
• Внесение изменений в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России № 526 и №149н
• Виды выплат компенсационного характера и порядок их установление в системах оплаты труда:

       - повышение оплаты труда за работу во вредных и опасных условиях труда;

       - повышенная оплата сверхурочной работы

       - повышение оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни

       - повышенная оплата сверхурочной работы- доплаты за совмещение должностей

• Установление выплат стимулирующего характера-  разработка положений.

2. Оплата труда руководителей медицинских организаций 

IV. Направления совершенствования заработной платы как инструмента закрепления кадров в отрасли.

1. Рост номинальной заработной платы медицинских работников

• Целевые значения в соответствии с Указом 597, итоги 2018,  задачи на 2019 год и дальнейшую перспективу
• Проблема выравнивания заработной платы ММП и СМП в 2018 году и пути ее решения
• Индексация заработной платы в 2019 году
• Повышение МРОТ с 01.2019
• Заработная плата не ниже МРОТ с учетом решения Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П 

2. Создание эффективных систем стимулирования, учитывающих результаты деятельности работников – перевод на эффективный контракт

• Разработка и внедрение показателей и критериев в учреждениях, примеры
• Варианты установления стимулирующих выплат в рамках эффективного контракта
• Мониторинг систем стимулирования в медицинских организациях-совершенствование системы показателей и критериев эффективности деятельности учреждений и работников с учетом практики применения
• Завершение перевода работников на эффективный контракт, оформление трудовых договоров по рекомендуемой форме

3.Дальнейшее повышение гарантированной части заработной платы работников. 

• Оптимизация компенсационных и стимулирующих выплат. 

V. НПА по оплате труда в регионах

VI. Начисление компенсационных выплат в конкретных ситуациях с учетом судебной практики

VII. Продолжительность рабочего времени медицинских работников

VIII. Суммированный учет рабочего времени

IX. Совместительство, особенности для медицинских работников. 

X. Дежурства на дому

XI. Последние изменения в трудовом законодательстве

1.Поправки в ТК РФ

2.Решения в нестандартных ситуациях с учетом судебной практики

XII. Некоторые вопросы порядка предоставления отпусков

1. Комментарий к отдельным статьям главы 19 ТК РФ

2. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

XIII. Расчеты среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ

1. Отпуска

2.Другие случаи 

«КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: Изменения Трудового законодательства. НМО»

I. Актуальные проблемы кадрового обеспечения отрасли здравоохранения.

II. Национальный проект «Здравоохранение». Федеральный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами»

• Расчет потребности в специалистах с высшим и средним медицинским образованием: нормативная база, возможности методики.

III. Правовые основы целевого обучения/целевой подготовки. Новое в нормативно-правовом регулировании. Прием в ординатуру.

IV. Допуск к медицинской деятельности в современных условиях: проблемы и их решение. Сложные вопросы в деятельности кадровика.

• Нормативно-правовое регулирование, 323-ФЗ.
• Сертификация специалистов. Особенности допуска к медицинской деятельности лиц, получивших образование в иностранных государствах.
• Допуск к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности лиц, не завершивших подготовку по программам высшего образования

1. Номенклатура специальностей специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием: сегодня и завтра.

2. Квалификационные требования к специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием: обязательность соблюдения; что делать в случае несоответствия образования медицинского работника; изменения в связи с утверждением профстандартов. 

3. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, изменения, вносимые в Номенклатуру должностей.

4. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

• Наименования должностей специалистов; «врач-стажер»; «врач-лаборант», биолог.
• Наименование должностей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, начальника);
• заместителей руководителя медицинской организации; руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий).

5. Отраслевая рамка квалификаций. Что это такое, уровни и подуровни квалификации

V. Аккредитация специалистов – новая система допуска к профессиональной деятельности в Российской Федерации.

1. Переход к системе аккредитации специалистов, механизм интеграции сертифицированных специалистов в систему аккредитации.

2. Нормативная база. Виды, этапы, сроки аккредитации, оценочные средства.

3. Алгоритм прохождения аккредитации.  

4. Формирование аккредитационных комиссий.  

5. Свидетельство об аккредитации специалиста: что надо знать при приеме на работу специалиста, прошедшего аккредитацию.  

6. Аккредитация – 2019. 

VI. «Модульная» ординатура. Изменение сроков обучения в ординатуре. Возможность занятия медицинской деятельностью в период обучения в ординатуре.

VII. Актуальные вопросы дополнительного профессионального образования.  

1. Источники финансирования ДПО.

2. Нормативно-правовая база.

3. Система образовательного сертификата.

4. Переход на непрерывное медицинское образование, этапы внедрения, связь с аккредитацией специалиста, портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования, электронные образовательные курсы.